Joan edukira

Berdintasun Ministerioa

Berdintasun Ministerioaren eta hari lotutako edo haren mendeko organismo publikoen funtzioei buruzko informazioa.

Funtzioak

Berdintasun Ministerioari dagokio Gobernuak berdintasunaren arloan duen politika proposatzea eta egikaritzea, bai eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna benetakoa eta efektiboa izan dadin bideratutako politikak ere, emakumearen aurkako indarkeria-mota guztiak prebenitu eta desagerraraztea eta sexuagatik, arraza- edo etnia-jatorriagatik, erlijioagatik edo ideologiagatik, sexu-orientazioagatik, genero-identitateagatik, adinagatik, desgaitasunagatik edo beste edozein egoera edo inguruabar pertsonal edo sozialengatik eragindako diskriminazio-mota oro ezabatzea.

Berari dagokio, bereziki, tratu- eta aukera-berdintasuna ziurtatzera bideratutako arauak, jarduketak eta neurriak lantzea eta garatzea, bereziki emakume eta gizonen artean, emakumeen parte-hartze sozial eta politikoa sustatzea, eta emakumeen aurkako edozein indarkeria-mota prebenitzea eta ezabatzea.

igo

  1. Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioen zeharkako aplikazioa sustatzea eta garatzea botere publikoen jardunean, eta, bereziki, Estatuaren Administrazio Orokorrean.
  2. Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren aplikazioaren eta arau-garapenaren jarraipena egitea.
  3. Genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoaren aplikazioaren eta arau-garapenaren jarraipena egitea.
  4. Genero Indarkeriaren Aurkako Estatu Itunean jasotako neurriak bete daitezen bultzatzea eta jarraipena egitea, bai eta emakumeen aurkako indarkeria-mota guztiak prebenitzeko eta desagerrarazteko beharrezkoak diren neurriak abian jartzea ere, arlo horretan eskumenak dituzten Estatuko erakundeekin eta administrazio publikoekin lankidetzan, bai eta gizarte zibileko erakundeekin ere.
  5. Sexu-esplotazioa helburu duen emakumeen salerosketaren aurkako arauak eta neurriak proposatzea, bai eta horien koordinazioa, jarraipena eta ebaluazioa ere.
  6. Estatuko Administrazio Orokorrak tratu- eta aukera-berdintasunaren arloan dituen politikak koordinatzea, bereziki emakumeen eta gizonen berdintasunari dagokionez, bai eta autonomia-erkidegoetako administrazioekin eta toki-entitateekin lankidetzan aritzeko politikak garatzea ere, haien eskumeneko arloetan, beste sail batzuei esleitutako eskumenei kalterik egin gabe.
  7. Tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzeko neurriak bultzatzea, bereziki emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari dagokionez, eta bermeak eta herritarren eskubideak zabaltzea, hainbat pertsona-talderen beharretara egokitutako desberdintasun-arazo zehatzak landuko dituzten politikak garatuz, beste sail batzuei esleitutako eskumenei kalterik egin gabe.
  8. Bizitzako edozein esparrutan emakumeen presentzia sendotzeko behar diren neurriak proposatzea, emakumeen eta gizonen presentzia orekatua bermatuz, pixkanaka, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan jasotako baldintzetan, organismo eta organo publikoetan eta sozietate publiko eta pribatuetako administrazio-kontseiluetan.
  9. Enpleguan eta okupazioan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko eta lan-diskriminazioa eta emakumeen langabezia murrizteko politiken sustapenean parte hartzea, Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioko dagokion organoekin batera, enplegu betea eta gizonen eta emakumeen soldaten artean dauden aldeak murriztea xede izanik, enpresetan berdintasun-planak ezartzeko laguntza eta erraztasunak emanez, besteak beste.
  10. Lana eta bizitza pertsonala eta familiarra uztartzea erraztuko duten neurriak sustatzea, bai eta familia-arduretan erantzukidetasuna bultzatzea ere, besteak beste, aitatasun- eta amatasun-baimenak parekatzea eta aitatasun arduratsua sustatzeko programak garatzea bultzatuz.
  11. Emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioa bizitzako edozein esparrutan gauzatzera zuzendutako prestakuntza-, informazio- eta sentsibilizazio-jarduerak abian jartzea.
  12. Tratu-berdintasunaren eta sexuagatik, arraza- edo etnia-jatorriagatik, sexu-orientazioagatik, genero-identitateagatik, erlijioagatik edo sinesmenengatik, ideologiagatik, adinagatik, desgaitasunagatik edo beste edozein egoera edo inguruabar pertsonal edo sozialengatik pertsonak ez diskriminatzearen printzipioa zeharka aplika dadin bultzatzea eta garatzea.
  13. Pertsonen tratu-berdintasuna eta diskriminaziorik eza bermatzeko neurriak proposatzea, edozein direla ere haien sexua, arraza- edo etnia-jatorria, sexu-orientazioa, genero-identitatea, erlijioa edo sinesmenak, ideologia, adina, desgaitasuna edo beste edozein baldintza edo inguruabar pertsonal edo sozial.
  14. Prestakuntza-, informazio- eta sentsibilizazio-jarduerak abian jartzea, pertsonen tratu-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa eragingarri egiteko, bizitzaren edozein esparrutan, honako arrazoiren batengatik: sexua, arraza- edo etnia-jatorria, nazio-jatorria, sexu-orientazioa, genero-identitatea, erlijioa edo sinesmenak, ideologia, adina, desgaitasuna edo beste edozein baldintza edo inguruabar pertsonal edo sozial.
  15. Beste ministerio-sail batzuekin koordinatuta, gorroto-delituak eta gorroto-diskurtsoa prebenitzeko eta desagerrarazteko diagnostikoa egiteko neurriak proposatzea eta aplikatzea eremu publikoan eta pribatuan.
  16. Beste herri-administrazio batzuekin koordinatuta, familia-egitatearen heterogeneotasuna aitortu eta babesteko neurriak bultzatzea.
  17. Kanpo Arazoetako, Europar Batasuneko eta Lankidetzako Ministerioko dagozkien organoekin lankidetzan, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren arloko nazioarteko akordioak ikuskatzea eta haien jarraipena egitea, Espainiak gaiari buruzko nazioarteko goi-bilera eta ekitaldietan antolatzea eta parte hartzea, nazioarteko erakundeetarako txostenak egitea eta Espainiako Gobernuak sustatutako berdintasunarekin lotutako nazioarteko proiektu eta topaketen jarraipena egitea, hargatik eragotzi gabe saileko idazkaritza tekniko nagusiak arlo horretan dituen eskumenak.

  1. Sailak Gobernuaren kide anitzeko organoetan eta Gobernuari laguntzeko organoetan parte hartzeari buruzko jarduketak zuzendu, bultzatu eta koordinatzea.
  2. Ministerioko titularrari laguntzea departamentuaren eta haren organismo publikoen efikazia kontrolatzen.
  3. Ministerioko titularrari aholkularitza juridikoa emateko erantzukizuna, hari dagozkion eginkizunak garatzeari dagokionez eta, bereziki, araugintza-ahalmena baliatzeari eta haren eskumeneko administrazio-egintzak gauzatzeari dagokionez, bai eta Ministerioko gainerako organoei ere.
  4. Ministerioaren aurrekontuen urteko aurreproiektua egitea eta atxikitako erakunde eta organismo publikoei dagozkienak koordinatzea, bai eta aurrekontu-betearazpenaren jarraipena egitea eta haren aldaketak izapidetzea ere.
  5. Ekonomia- eta finantza-kudeaketa, bai eta administrazio-kontratazioaren plangintza eta jarraipena ere.
  6. Saileko giza baliabideak planifikatu, zuzendu eta administratzea, bai eta erakunde sindikalekiko eta langileak ordezkatzen dituzten erakundeekiko harremanak ere; eta prestakuntza planak, gizarte ekintzakoak eta laneko arriskuei aurrea hartzeko programak kudeatzea.
  7. Ministerioko eta harekin lotutako organismo publikoetako langileen bateragarritasun-espedienteak izapidetzea, administrazio publikoen zerbitzuko langileen bateraezintasunei buruzko araudia aplikatu behar denean. Era berean, saileko langileen diziplina-ahala baliatzea dagokio, aplikatu beharreko legerian aurreikusitako moduan.
  8. Zerbitzuak ikuskatzeko planak eta programak gauzatzea eta atxikitako zerbitzu, erakunde eta organismo publikoen organo eta unitateen funtzionamendua ebaluatzea.
  9. Ministerioko Berdintasun Unitatearen eginkizunak betetzea, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren 77. artikuluan aurreikusitakoaren arabera eta Estatuko Administrazio Orokorraren berdintasunerako unitateak arautzen dituen apirilaren 12ko 259/2019 Errege Dekretuaren arabera.
  10. Sailaren eskumeneko politika publikoen ebaluazioak koordinatzea eta, hala badagokio, Ministerioaren titularrak zehazten dituen ebaluazioak egitea, Ministroen Kontseiluak politika publikoak ebaluatzeko onartzen duen planaren arabera, Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioko Politika Publikoak Ebaluatzeko Institutuaren laguntzarekin.
  11. Ondasun material, higigarri eta higiezinen kudeaketa eta haien inbentarioa, errentamenduak, obren exekuzioa eta Ministerioaren eraikinen mantentze eta kontserbazioa.
  12. Laguntza-bulegoak zuzendu eta koordinatzea erregistroaren arloan, bai eta zerbitzu teknikoak, segurtasunekoak, erreprografiakoak eta, oro har, barne-araubidekoak eta Ministerioaren gai orokorretakoak ere.
  13. Informazio-sistemak planifikatzea, zuzentzea eta koordinatzea; baliabide teknologikoen beharrak prestatzea, prestatzea eta proposatzea; informazio-teknologien arloko zerbitzuak ematea, eta web-ataria, egoitza elektronikoa eta intraneta zuzentzea eta koordinatzea.
  14. Sailaren digitalizazio-planak egitea, garatzea eta gauzatzea, bai eta Estatuko Administrazio Orokorraren transformazio digitaleko planak ezartzea eta haien jarraipena egitea ere, Ekonomia Gaietako eta Transformazio Digitaleko Ministerioaren Administrazio Digitalaren Idazkaritza Nagusiarekin koordinatuta.
  15. Datuak babesteko politika koordinatzea eta gainbegiratzea, sailaren eskumenen esparruan arlo horretan aplikagarria den araudia betez, eta, bereziki, datuak babesteko ordezkariari dagozkion eskumenak baliatzea, Ministerioaren eremurako Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2016ko apirilaren 27ko 2016/679 (EB) Erregelamenduan eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoan aurreikusitakoak.
igo

Araudia

igo

Egitura organikoa (organigrama)

igo