Ir ao contido

Ministerio de Igualdade

Información sobre as funcións do Ministerio de Igualdade e dos seus organismos públicos, vinculados ou dependentes.

Funcións

Corresponde ao Ministerio de Igualdade a proposta e execución da política do Goberno en materia de igualdade e das políticas dirixidas a facer real e efectiva a igualdade entre mulleres e homes, a prevención e erradicación das distintas formas de violencia contra a muller e a eliminación de toda forma de discriminación por razón de sexo, orixe racial ou étnica, relixión ou ideoloxía, orientación sexual, identidade de xénero, idade, discapacidade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social.

Correspóndelle, en particular, a elaboración e desenvolvemento das normas, actuacións e medidas dirixidas a asegurar a igualdade de trato e de oportunidades, especialmente entre mulleres e homes, o fomento da participación social e política das mulleres, e a prevención e erradicación de calquera forma de violencia contra a muller.

subir

  1. O impulso e desenvolvemento da aplicación transversal dos principios de igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes na actuación dos poderes públicos e, especialmente, na Administración Xeral do Estado.
  2. O seguimento da aplicación e desenvolvemento normativo da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
  3. El seguimiento de la aplicación y desarrollo normativo de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  4. O impulso e seguimento do cumprimento das medidas contempladas no Pacto de Estado contra a Violencia de Xénero, así como a posta en marcha das medidas necesarias para a prevención e erradicación de todas as formas de violencia contra a muller, en colaboración coas institucións do Estado e Administracións Públicas con competencias na materia, así como coas organizacións da sociedade civil.
  5. A proposta de normas e medidas para a loita contra trátaa de mulleres con fins de explotación sexual, así como a súa coordinación, seguimento e avaliación.
  6. A coordinación das políticas da Administración Xeral do Estado en materia de igualdade de trato e de oportunidades, con especial referencia á igualdade entre mulleres e homes, así como o desenvolvemento de políticas de cooperación coas administracións das comunidades autónomas e entidades locais en materias da súa competencia, sen prexuízo das competencias atribuídas a outros departamentos.
  7. O impulso de medidas de fomento da igualdade de trato e de oportunidades, con especial referencia á igualdade entre mulleres e homes, e a ampliación de garantías e dereitos cidadáns, mediante o desenvolvemento de políticas que aborden problemas concretos de desigualdade adaptados ás necesidades propias de distintos grupos de persoas, sen prexuízo das competencias atribuídas a outros departamentos.
  8. A proposta das medidas necesarias para consolidar a presenza de mulleres en calquera ámbitos da vida, garantindo a presenza equilibrada de mulleres e homes, de forma progresiva, nos termos recollidos na Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, nos organismos e órganos públicos e nos consellos de administración das sociedades públicas e privadas.
  9. A participación, xunto aos órganos correspondentes do Ministerio de Traballo e Economía Social, na promoción de políticas dirixidas a garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, e a reducir a discriminación laboral e o desemprego feminino, tendo como obxectivo o pleno emprego e a redución das diferenzas existentes entre as percepcións salariais de homes e mulleres mediante, entre outras medidas, o apoio e facilitación da implantación de plans de igualdade nas empresas.
  10. O fomento das medidas que favorezan a conciliación do traballo coa vida persoal e familiar, así como a corresponsabilidade nas responsabilidades familiares, impulsando, entre outras, a equiparación dos permisos de paternidade e maternidade e o desenvolvemento de programas para fomentar a paternidade responsable.
  11. A posta en marcha de actuacións de formación, información e sensibilización destinadas a facer efectivo o principio de igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes en calquera ámbitos da vida.
  12. O impulso e desenvolvemento da aplicación transversal do principio de igualdade de trato e non discriminación das persoas por razón de sexo, orixe racial ou étnica, orientación sexual, identidade de xénero, relixión ou crenzas, ideoloxía, idade, discapacidade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social.
  13. A proposta de medidas normativas destinadas a garantir a igualdade de trato e non discriminación das persoas, con independencia do seu sexo, orixe racial ou étnica, orientación sexual, identidade de xénero, relixión ou crenzas, ideoloxía, idade, discapacidade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social.
  14. A posta en marcha de actuacións de formación, información e sensibilización destinadas a facer efectivo o principio de igualdade de trato e non discriminación das persoas por razón de sexo, orixe racial ou étnica, orixe nacional, orientación sexual, identidade de xénero, relixión ou crenzas, ideoloxía, idade, discapacidade ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social, en calquera ámbitos da vida.
  15. En coordinación con outros departamentos ministeriais, propor e impulsar a aplicación de medidas destinadas a realizar un diagnóstico para a prevención e erradicación dos delitos de odio e do discurso de odio no ámbito público e privado.
  16. En coordinación con outras Administracións Públicas, o impulso de medidas destinadas a recoñecer e protexer a heteroxeneidade do feito familiar.
  17. En colaboración cos órganos correspondentes do Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea e Cooperación, a supervisión e o seguimento dos acordos internacionais en materia de igualdade e non discriminación, a organización e participación de España nos cumes e eventos internacionais na materia, a elaboración de informes para as institucións internacionais e o seguimento dos proxectos e encontros internacionais relacionados coa igualdade impulsados polo Goberno de España, sen prexuízo das competencias da Secretaría Xeral Técnica do departamento nesta materia.

  1. A dirección, impulso e coordinación das actuacións relativas á participación do departamento nos órganos colexiados do Goberno e nos de colaboración e apoio ao Goberno.
  2. Asistir a la persona titular del Ministerio en el control de eficacia del departamento y sus organismos públicos.
  3. A responsabilidade do asesoramento xurídico á persoa titular do Ministerio no desenvolvemento das funcións que a esta lle corresponden e, en particular, no exercicio da súa potestade normativa e na produción dos actos administrativos da competencia daquela, así como aos demais órganos do Ministerio.
  4. A elaboración do anteproxecto anual de orzamentos do Ministerio e a coordinación dos correspondentes ás entidades e organismos públicos adscritos, así como o seguimento da execución orzamentaria e tramitación das súas modificacións.
  5. A xestión económica e financeira, así como a planificación e seguimento da contratación administrativa.
  6. A planificación, dirección e administración dos recursos humanos do departamento e as relacións coas organizacións sindicais e entidades representativas do persoal, así como a xestión dos plans de formación, acción social e dos programas de prevención de riscos laborais.
  7. La tramitación de los expedientes de compatibilidad relativos al personal del Ministerio, así como de sus organismos públicos vinculados a los que resulte de aplicación la normativa sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Asimismo, le corresponde el ejercicio de la potestad disciplinaria del personal del departamento, en los términos previstos en la legislación que resulte de aplicación.
  8. A execución dos plans e programas de inspección dos servizos e a avaliación do funcionamento dos órganos e unidades dos servizos, entidades e organismos públicos adscritos.
  9. O exercicio das funcións da Unidade de Igualdade do Ministerio, segundo o previsto no artigo 77 da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo e de acordo con o Real Decreto 259/2019, do 12 de abril, polo que se regulan as Unidades de Igualdade da Administración Xeral do Estado.
  10. A coordinación das avaliacións das políticas públicas de competencia do departamento e, no seu caso, a realización das mesmas, que determine o titular do Ministerio, de acordo con o plan de avaliacións de políticas públicas que aprobe o Consello de Ministros, co apoio do Instituto para a Avaliación de Políticas Públicas do Ministerio de Política Territorial e Función Pública.
  11. A xestión de bens materiais, mobles e inmobles e o seu inventario, os arrendamentos, a execución de obras e o mantemento e conservación dos edificios do Ministerio.
  12. A dirección e coordinación das Oficinas de asistencia en materia de rexistro, así como dos servizos técnicos, de seguridade, de reprografía e, en xeral, os de réxime interior e asuntos xerais do Ministerio.
  13. A planificación, dirección e coordinación dos sistemas de información; a elaboración, preparación e proposta de necesidades dos recursos tecnolóxicos, así como a prestación de servizos en materia de tecnoloxías da información e a dirección e coordinación do portal web, sede electrónica e intranet.
  14. A elaboración, desenvolvemento e execución dos plans de dixitalización do departamento, así como a implantación e seguimento dos plans de trasformación dixital da Administración Xeral do Estado, en coordinación coa Secretaría Xeral de Administración Dixital do Ministerio de Asuntos Económicos e Transformación Dixital.
  15. A coordinación e a supervisión da política de protección de datos en cumprimento da normativa aplicable nesta materia no ámbito das competencias do departamento e, en particular, exercer as competencias relativas ao delegado de protección de datos, previstas no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello do 27 de abril de 2016 para o ámbito do Ministerio, excluíndo os seus Organismos Públicos, e na Lei Orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de Protección de Datos Persoais e garantía dos dereitos dixitais.
subir

Normativa

subir

Estrutura orgánica (organigrama)

subir