Jarduera pribatuen bateragarritasuna
Legeak jarduera pribatuekiko bateragarritasuna aitortzea debekatzen du, baldin eta betetzen dituzten funtzioei kalte egin badiezaieke. Onarpen-ebazpenek honako muga hauek errespetatu behar dituzte:
- Ezin izango da, berez edo ordezkapenez, jarduera pribaturik egin, ezta jarduera profesionalik ere, ez norberaren kontura, ez Sailak, Erakundeak edo Entitateak garatzen dituen jarduerekin harreman zuzena duten Entitate edo partikularren menpe edo haien zerbitzura.
- Herri-administrazioetan, asteko ohiko lanaldiaren erdian edo hortik gorako ordutegian, interesduna lanean egotea eskatzen duten lanpostuei dagozkien jarduera pribatuak baimendu ahal izateko, beharrezkoa izango da jarduera publikoa 53/1984 Legeak adierazitakoetako bat izatea, edo lanaldi partzialekoa izatea.
- Bigarren lanpostu edo jarduera publiko baterako bateragarritasuna baimendu zaien jarduera pribatuentzat ez da bateragarritasunik aitortuko, baldin eta bien lanaldien batura administrazio publikoetako gehieneko lanegunaren berdina edo handiagoa bada.
- Berariazko osagarriak edo antzekoak jasotzen dituzten lanpostuetan diharduten langileei ezin izango zaie jarduera pribatuekin batera aritzeko bateragarritasunik aitortu, osagarri horien zenbatekoa oinarrizko ordainsariaren % 30etik gorakoa bada, betiere antzinatasuna jatorri duten kontzeptuak alde batera utzita. (Hala ere, Estatuaren Administrazio Orokorreko funtzionarioei dagokienez, Aurrekontu-egonkortasuna bermatzeko eta lehiakortasuna bultzatzeko neurriei buruzko uztailaren 13ko 20/2012 Errege Lege Dekretuaren bosgarren xedapen gehigarriak, A1 eta A2 azpitaldeetako funtzionarioentzat, eta Ministro Kontseiluaren 2011ko abenduaren 16ko Erabakiak, C1, C2 eta E azpitaldeetakoentzat, aukera ematen dute interesdunek ordainsari-kontzeptu horren murrizketa eska dezaten bateragarritasuna lortzeko.
Nolanahi ere, debekatuta dago honako jarduera pribatu hauek egitea:
- Jarduera pribatuak egitea, baita profesionalak ere, norberaren kontura edo erakunde edo partikularren mende edo haien zerbitzura, esku hartzen ari den gaietan, azken bi urteetan esku hartu duen gaietan edo lanpostu publikoa dela-eta esku hartu behar duen gaietan.
Bateraezintasun horren barruan sartzen dira, bereziki, lanpostu publikoa betetzera behartuta dauden pertsonei emandako jarduera profesionalak. - Enpresa edo erakunde pribatuetako administrazio kontseiluetako edo zuzendaritza organoetako kide izatea, baldin eta horien jarduerak zerikusia badu ukitutako langileek lan egiten duten sail, erakunde edo entitateak kudeatzen dituenekin.
- Enpresa edo sozietate emakidadunetan, obra, zerbitzu edo horniduren kontratistetan, monopolioen errentari edo administratzaileetan edo sektore publikoaren parte-hartze edo abalarekin edozein motatako karguak betetzea, bere kabuz edo bitarteko pertsona baten bidez, haien konfigurazio juridikoa edozein izanda ere.
- Aurreko idazatian aipatu diren enpresa edo sozietateen kapitalean% 10etik gorako partaidetza izatea.
Prozedura
Jarduera pribatuarekiko bateragarritasuna Transformazio Digitalerako eta Funtzio Publikoko ministroari dagokio, zeinak Interes Gatazken Bulegoaren esku utzi duen, baldin eta ebazpenak bat badatoz dagokion saileko idazkariordearen proposamenarekin, autonomia-erkidegoko organo eskudunarenarekin edo toki-korporazioko osoko bilkurarenarekin, organismo, erakunde eta enpresa publikoetako zuzendariek txostena egin ondoren, hala badagokio.
Epeak eta ondorioak
Jarduera pribatuetan aritzeko bateragarritasun-baimenerako eskabideak onartutzat joko dira hiru hilabeteko epean berariazko ebazpenik eman ez bada.
Ikus honetarako prozedura: jarduera publikoen bateragarritasuna.