5.1. Osotasun publikoko sistemen diagnostikoa eta hobekuntza. Arrisku-mapak eta jokabide-kodeak garatzea
5.1.4. Sektore publikoko langileak etikan eta osotasunean prestatzea
2021/01/15
2024 / 06 / 15
Amaitua
Estatu betearazlea
Estatuko Administrazio Orokorraren Osotasun Sistemak (SIAGE) kapitulu espezifiko bat du, sistemako elementuen prestakuntza- eta hedapen-jardueren eta -baliabideen esparrua marrazteari eskainia. Elementu horien artean daude administrazio onaren kode bat, enplegatu publikoei zuzendua, eta gobernu onaren kode bat, EAOko goi-kargudunei zuzendua. Bi kodeen bidez, enplegatu publikoak eta goi-kargudunak orientatu eta gidatuko dira beren jarduera publiko guztietan, eta ustelkeria-arrisku potentzialak sor ditzaketen egoerak prebenitzea eta detektatzea ahalbidetuko dute, bai eta herrialdeen arteko gatazkak eragin ditzaketen egoerak behar bezala identifikatzea ere.
Sektore publikoko langileak etikan eta osotasunean prestatzea etengabeko jarduera da, eta, horregatik, Herri Administrazioaren Institutu Nazionalaren (INAP) 2024. urterako prestakuntza-jardueren programan, oinarrizko balio eta printzipioetan —hala nola, berdintasunean, eta osotasun eta etika publikoetan— sentiberatzeko prestakuntza-ekintzak gehitu dira. Horretarako, prestakuntza-ekintza hauek egin dira, besteak beste: “Osotasuna kontratazio publikoan”, “Herritarrentzako orientazioa: gobernu irekia, gobernu ona eta osotasuna”, “Osotasun publikoa eta adimen artifiziala” eta “Osotasuna, gardentasuna eta herritarren parte-hartzea”.
Halaber, printzipio eta balio publikoen asimilazioan eragitea ere aurreikusten da, langile publiko sartu berrien eta barne-sustapeneko hautaketa-ikastaroen bidez.
Konpromiso hori 2024ko ekainean amaitzea aurreikusten dudanez eta INAPek emandako prestakuntza 2024. urte osora luzatzen denez, jarduera hau amaitutzat ematen da.