Los empregados públicos
Las persoas ao servizo das Administracións Públicas denomínanse empregados públicos e son “quen desempeñan funcións retribuídas nas Administracións Públicas ao servizo dos intereses xerais”.
Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (TREBEP)
Os empregados públicos están clasificados en funcionarios de carreira, funcionarios interinos, persoal laboral e persoal eventual.
También está o persoal directivo profesional, que non é unha clase de empregado publico.
Os funcionarios de carreira son persoas que foron nomeadas de acordo ao procedemento legalmente establecido para traballar de maneira permanente nunha Administración Pública. A súa relación laboral está regulada por normas de dereito administrativo e realizan servizos profesionais retribuídos.
Tienen dereito á carreira profesional e á promoción interna.
Os funcionarios interinos son persoas que se nomean de forma temporal para facer tarefas propias de funcionarios de carreira só cando hai unha necesidade urxente e xustificada.
Pueden ser nomeados nestes casos:
- Cuando hai prazas vacantes que non poden cubrirse con funcionarios de carreira. Neste caso, o nomeamento pode durar ata tres anos.
- Cuando é necesario substituír temporalmente a un funcionario que está ausente, e só durante o tempo imprescindible.
- Para traballar en programas temporais, que poden durar ata tres anos, ampliables un máximo de doce meses máis se así o permiten as leis de Función Pública.
- Cuando hai un exceso ou acumulación de traballo, por un máximo de nove meses dentro dun período de dezaoito meses.
El persoal laboral é quen traballa para unha Administración Pública mediante un contrato por escrito, segundo as formas de contratación previstas na lexislación laboral. Recibe un salario polo seu traballo.
Según canto dure o contrato, este persoal pode ser fixo, por tempo indefinido ou temporal.
El persoal eventual é aquel que unha Administración Pública nomea de maneira non permanente para realizar tarefas de confianza ou asesoramento especial. Cobra un soldo que está previsto especificamente nos orzamentos.
Las leis de Función Pública decidirán que órganos de goberno poden ter este tipo de persoal.
Cada órgano de goberno fixará cantas persoas pode nomear e canto cobrarán.
Tanto o número de postos como as súas retribucións deben ser públicos.
El nomeamento e o cesamento deste persoal son libres.
Ademais, a persoa cesa automaticamente se deixa o seu cargo a autoridade á que asesora ou na que confía.
Trabajar como persoal eventual non conta como mérito para acceder á Función Pública nin para promocionar dentro dela.
A este persoal aplícanselle, no que proceda, as mesmas normas que aos funcionarios de carreira.
El persoal directivo público profesional é aquel que desempeña funcións directivas para o desenvolvemento de políticas e programas públicos, con marxe de autonomía, de acordo con os criterios e instrucións directas dos seus superiores e con responsabilidade na súa xestión e control do cumprimento dos obxectivos propostos en desenvolvemento dos plans de actuación da organización na que desenvolvan as súas funcións.
Está formado polas persoas titulares de subdireccións xerais ou postos asimilados.
El persoal directivo é o que realiza tarefas de dirección profesional dentro das Administracións Públicas, segundo o que estableza cada Administración nas súas propias normas.
Para elixir a este persoal, débense respectar os principios de mérito e capacidade, e valorar se a persoa é adecuada para o posto. A selección debe facerse mediante procedementos públicos, onde poidan participar varias persoas en igualdade de condicións.
El nomeamento e cesamento en postos de persoal directivo público profesional na Administración do Estado realizaranse en todo caso polo procedemento de libre designación.
El persoal directivo debe ser avaliado, tendo en conta a súa eficacia, a súa eficiencia, a súa responsabilidade na xestión e os resultados obtidos respecto dos obxectivos que se lle fixaron.
Las condicións de emprego do persoal directivo non son obxecto de negociación colectiva.
Si este persoal ten a condición de persoal laboral, aplicaráselle a normativa especial de alta dirección.
Os empregados e empregadas públicos deberán desempeñar con dilixencia as tarefas que teñan asignadas e velar polos intereses xerais con suxeición e observancia da Constitución e do resto do ordenamento xurídico, e deberán actuar con arranxo aos seguintes principios: obxectividade, integridade, neutralidade, responsabilidade, imparcialidade, confidencialidade, dedicación ao servizo público, transparencia, exemplaridade, austeridade, accesibilidade, eficacia, honradez, promoción da contorna cultural e ambiental, e respecto á igualdade entre mulleres e homes, que inspiran o Código de Conduta dos empregados e as empregadas públicos configurado polos principios éticos e de conduta regulados nos artigos seguintes.
Las regras e os principios establecidos no RD Lexislativo 5/2015 informarán a interpretación e aplicación do réxime disciplinario dos empregados e empregadas públicos.
Ver todo o referente ao código de conduta dos empregados públicos.