5.1.3. Elaboración de códigos de conducta para la AGE
Táboa resumen da actividade
Compromiso, iniciativa e actividade
Inicio
Fin
Estado
5. Sistemas preventivos de integridad pública
5.1. Diagnóstico y mejora de los sistemas de integridad pública. Desarrollo de mapas de riesgos, códigos de conducta
5.1.3. Elaboración de códigos de conduta para a AGE, adaptados ás características, riscos e especificidades de cada organización. Desenvolvemento de experiencias piloto en ministerios e organismos públicos
15/01/2021
15/03/2024
Finalizada
Estado de execución
El pasado 7 de marzo de 2023, tras un amplio proceso de consulta y participación interna y externa, se aprobó por la Comisión coordinadora de Inspecciones generales de servicios el Sistema de Integridad de la Administración General del Estado (SIAGE), habiéndose presentado previamente en la reunión de seguimiento periódico del Grupo de trabajo de Integridad, del Foro de Gobierno Abierto.
Esta sistema incorpora, además de otros elementos, un código de buena administración para los empleados públicos y un código de buen gobierno para los altos cargos, cuyas características básicas son las siguientes:
Código de boa administracion.- Contén unha definición dos principios contidos no artigo 52 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, así como directrices de actuación que pretenden axudar na reflexión persoal sobre os retos aos que se enfronta o persoal ao servizo público na garantía do dereito á boa administración do conxunto da cidadanía. Este código de boa administración carece en por si de valor normativo, e está afastado do réxime disciplinario. Ofrece un camiño de motivación persoal e colectiva para orientar a conduta con arranxo aos máis altos estándares de integridade, co propósito de afianzar unha cultura política e administrativa de integridade, transparente, orientada á rendición de contas e que reforce a confianza cidadá na Administración Xeral do Estado. Para a súa elaboración tomáronse en consideración os códigos éticos vixentes en distintas administracións públicas e órganos constitucionais de ámbito nacional, así como a perspectiva comparada e ámbito internacional, tendo especialmente en conta a Recomendación do Consello da OCDE de 2017 sobre integridade pública, que fai fincapé na necesidade de que as servidoras e servidores públicos axusten a súa actuación aos principios de imparcialidade, honestidade, responsabilidade, integridade, respecto, fiabilidade e lealdade.
Código de bo goberno.- Contén unha definición dos principios contidos na Lei 3/2015, do 30 de marzo, reguladora do exercicio do alto cargo da Administración Xeral do Estado e da Lei 19/2013, do 9 de decembro, de transparencia, acceso á información pública e bo goberno, así como dos valores plasmados no Código de Bo Goberno dos membros do Goberno e dos altos cargos da Administración Xeral do Estado, aprobado mediante acordo do Consello de Ministros do 18 de febreiro de 2005. O código de bo goberno carece en por si de valor normativo e está afastado do réxime disciplinario. Ten como finalidade que os poderes públicos reforcen ante a cidadanía o compromiso de que quen integran o Goberno e o persoal alto cargo han de cumprir non só as obrigas previstas nas leis no exercicio das súas funcións gubernativas e administrativas, senón que, ademais, a súa actuación inspírase e guía polos valores éticos e orientacións de conduta plasmadas expresamente neste código de bo goberno. Responde fielmente as liñas directrices establecidas no ámbito supranacional e internacional, polo que supón unha eficaz política de garantía da integridade institucional. Ao propio tempo, o seu carácter dinámico permitirá que os estándares de conduta e boas prácticas que no código contéñense váianse adaptando progresivamente ás esixencias da contorna.
Os valores que se recollen nos dous documentos están concibidos para orientar e guiar ás empregadas e empregados públicos da Administración Xeral do Estado no exercicio de todas as súas actividades profesionais. Igualmente incorpórase nos documentos un amplo apartado sobre medidas de prevención e detección de conflito de intereses co obxecto de procurar que estes poidan desembocar en riscos potenciais de corrupción e poder identificar adecuadamente as situacións nas que os interese persoais, aínda que lexítimos, poidan influír no cumprimento das funcións e responsabilidades do servizo público.
El documento completo del SIAGE, con los códigos referidos, se publicó tras su aprobación en el Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado y en la página web de las Inspecciones generales de servicios de los departamentos ministeriales, procediéndose después su envío a la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado para su edición como libro, tanto en papel como en formato electrónico.