Jarduera publiko edo pribatuetan aritzeko bateragarritasuna baimentzeko ebazpenak, 2014ko urtarrilaren 1etik aurrera bateraezintasunen arloko araudiaren babesean Estatuko Administrazio Orokorreko, Gizarte Segurantzako eta haren mendeko erakunde, organismo eta enpresetako langile publikoei emandakoak.

Bateragarritasuna baimentzen edo aitortzen duten ebazpenak ez dira iraungitzen edota beren eragina galtzen dute, legean adierazitako epe jakin bat amaitzeagatik.

Horiek ondoriorik gabe geratuko dira, baldin eta emakidarako oinarri izan ziren baldintzetan aldaketaren bat gertatzen bada (adibidez, sektore publikoan lanpostua aldatzea edo jarduera pribatua egiten den ordutegian aldaketaren bat egitea).

Informazioa urteko bi zerrendatan ematen da:

• Jarduera publikoetarako bateragarritasuna baimentzeko ebazpenak: Sektore publikoan bigarren postu, kargu edo jarduera bat betetzeko baimendutako bateragarritasunak jasotzen ditu. Lanpostu bakoitzaren lanpostuaren izena, lantokia, saila, herria eta probintzia agertzen dira.
• Jarduera pribatuetarako bateragarritasun-ebazpenak: Jarduera pribatuetan aritzeko aintzatetsitako bateragarritasunak ditu.. Lanpostu publikoaren, lantokiaren, sailaren eta herriaren eta probintziaren izenak agertzen dira, baita jarduera pribatu mota, enpresa –hala badagokio–, herria eta probintzia ere.

Bateraezintasunen arloko araudia:

• 53/1984 Legea, abenduaren 26koa, administrazio publikoetako langileen bateraezintasunei buruzkoa.
  

• 598/1985 Errege Dekretua, apirilaren 30ekoa, Estatuko Administrazio Orokorraren, Gizarte Segurantzaren eta haren mendeko erakunde, organismo eta enpresen zerbitzura dauden langileen bateraezintasunei buruzkoa.

Informazio hau argitaratzeak datuen babesari buruzko araudia betetzen du.

Prozedura

Jarduera publikoekiko bateragarritasuna

Jarduera pribatuekin bateragarritasuna