Relaciones de Puestos de Trabajo. Septiembre 2019
La relación de puestos de trabajo (RPT) recoge todos los puestos de trabajo que hay en la Administración y, sin perjuicio de que se añade al final de cada documento, explicación detallada de las claves utilizadas, conviene señalar unos comentarios para una mejor comprensión del mismo.
La información que figura en los ficheros en formato PDF se corresponde con la existente a la fecha de extracción de los datos, sin que sea objeto de actualización posterior a la fecha de referencia. La columna de estado pretende simplificar la información ofrecida al ciudadano, por lo que no se corresponde estrictamente con situaciones jurídicas. La calificación de un puesto como vacante tampoco es objeto de actualización y no excluye que a la fecha de extracción de datos dicho puesto esté comprometido o se prevea su compromiso en algún procedimiento de provisión o en una modificación de la relación de puestos de trabajo.
Ver los códigos principales de las RPT
Cada puesto tiene asignado:
- Un código, una denominación, y un estado de ocupación (vacante, no vacante).
- Un nivel de complemento de destino, un complemento específico, el tipo de puesto (singularizado, indistintamente personal eventual o funcionario o no singularizado) la forma de provisión (indistintamente personal eventual o funcionario, libre designación o concurso) y o requisitos, su si hubiera, en relación con la residencia del funcionario.
- La adscripción a alguna Administración (del Estado, Autonómica, Local y/ o distintas combinaciones de estas), adscripción a grupos y subgrupos de clasificación profesional de funcionarios de carrera (A1, A2, B, C1 y C2) y la adscripción a Cuerpos de funcionarios. Estas claves se utilizan para concretar qué funcionarios pueden ocupar o no pueden ocupar determinados puestos por la pertenencia a una administración, un cuerpo o un grupo profesional.
- En su caso titulación exigida para el desempeño del puesto, formación específica y si hay alguna observación (puesto a amortizar, horario especial, disponibilidad horaria…).
Cada puesto tiene asignado:
- Un código, una denominación y un grupo profesional en virtud de las categorías del correspondiente convenio.
- Los complementos retributivos que tenga asignado cada puesto(de puesto, horario/jornada, transitorio y especial responsabilidad) así como el Área funcional del puesto (administrativa y gestión de tributos, oficios y especialidades, vigilancia, salud y prevención de riesgos laborales e informática).
- El código del convenio por el que se regula, la titulación que, en su caso se requiera, requisitos de residencia si los hubiera (provincia/localidad) y las observaciones (jornada en festivos, conocimiento de lenguas, puesto a regularizar) que en su caso tuviera.
- Al final aparece el estado de ocupación del puesto (vacante, no vacante)
Códigos de países, provincias y localidades
Los siguientes documentos permiten conocer la ubicación geográfica de las unidades, mediante la explicación de los códigos recogidos en la columna Destino unidad.