Lanpostuen zerrendak
Lanpostuen zerrenda (LZ) jasotzen dituen lanpostu guztiak dago kalterik egin gabe, Administrazio eta bukaeran eransten den, dokumentu bakoitzaren azalpen xehatua, erabilitako gakoak esandako gauza batzuk hobeto ulertzeko, komeni da aipatzea.
Ageri den informazioaren PDF formatuko fitxategiek dagokio erauzteko egunean dagoen datuak eguneratzeko gai den erreferentzia-data baino geroagokoa. egoera-zutabea, sinplifikatu egiten da nahi, eta, beraz, ez da herritarrei emandako informazioa zorroztasunez dagokio egoera juridikoak. lanpostu bat. lanpostu huts gisa Kalifikazioa ere ez da eguneratuko, eta ez du baztertzen datuak erauzteko egunean, lanpostu horren konprometitua egotea edo badago, konpromisoa hornitzeko prozedura bat edo aldaketa baten lanpostuen zerrenda.
Cada puesto tiene asignado:
- Un código, una denominación, y un estado de ocupación (vacante, no vacante).
- Un nivel de complemento de destino, un complemento específico, el tipo de puesto (singularizado, indistintamente personal eventual o funcionario o no singularizado) la forma de provisión (indistintamente personal eventual o funcionario, libre designación o concurso) y o requisitos, su si hubiera, en relación con la residencia del funcionario.
- La adscripción a alguna Administración (del Estado, Autonómica, Local y/ o distintas combinaciones de estas), adscripción a grupos y subgrupos de clasificación profesional de funcionarios de carrera (A1, A2, B, C1 y C2) y la adscripción a Cuerpos de funcionarios. Estas claves se utilizan para concretar qué funcionarios pueden ocupar o no pueden ocupar determinados puestos por la pertenencia a una administración, un cuerpo o un grupo profesional.
- En su caso titulación exigida para el desempeño del puesto, formación específica y si hay alguna observación (puesto a amortizar, horario especial, disponibilidad horaria…).
Cada puesto tiene asignado:
- Un código, una denominación y un grupo profesional en virtud de las categorías del correspondiente convenio.
- Los complementos retributivos que tenga asignado cada puesto(de puesto, horario/jornada, transitorio y especial responsabilidad) así como el Área funcional del puesto (administrativa y gestión de tributos, oficios y especialidades, vigilancia, salud y prevención de riesgos laborales e informática).
- El código del convenio por el que se regula, la titulación que, en su caso se requiera, requisitos de residencia si los hubiera (provincia/localidad) y las observaciones (jornada en festivos, conocimiento de lenguas, puesto a regularizar) que en su caso tuviera.
- Al final aparece el estado de ocupación del puesto (vacante, no vacante)